隨著企業十八周年廠慶的勝利召開，全體員工都感到非常自豪。因為這是一個有歷史，有文化，有號召的企業，能夠在這樣一個企業里工作學習和成長，能夠將個人的成長與企業的發展相結合，我們每個人都應該感到幸運。這艘管材行業的巨輪將帶領我們每位員工，帶領每位客戶，帶領整個市場，迎著社會的潮流，生生不息；我們的每一個時刻，每一次取得成就，每一次歡聚一堂，都將寫進企業的歷史，在未來再創輝煌。

嚴打弄虛作假行為

    在企業前進的途中，時常風平浪靜，偶爾也有風雨。最近，個別員工出現了弄虛作假，謊報業績的現象。這是一種非常惡劣的行為，嚴重影響著企業正常工作秩序，也腐蝕著自身的道德品質。企業高層領導人對這種思想行為的出現高度重視，務必嚴懲，保證清除，以確保企業這艘巨輪，永遠健康前行。
 
企業的發展都離不開每位員工的努力，每位員工應當認真學習貫徹落實企業的文化。在弄虛作假事情的苗頭出現時，全軍上下，務必嚴查工作作風紀律。無論自己身處企業那個職位，都需以高度的規矩意識、責任意識、紀律意識對待自己的本質工作，絕不能心存僥幸，更不能弄虛作假！
 
踏踏實實做事情，干工作，這是企業每次大區會自始至終的話題。從企業高級領導，到各片區總裁，再到各分公司經理。每次大區會，都會再三強調做實事的工作態度?？梢院苊黠@的看出企業對防范虛假行動出現的預防態度，堅決打擊態度，堅定糾正態度。同時也反應出當前的某些員工在某種程度來說還需要凈化，特別是某些員工用“弄虛作假，謊報業績”來掩飾自己的懶惰，給自己的品行抹黑，既讓自己失去領導的信賴，又給自己的職業生涯當頭一棒。
 
個別員工在弄虛作假方面可謂用心良苦，這樣“用心良苦”的弄虛作假只會帶壞企業員工風氣。也會使那些踏踏實實干事情的人感到不公。這樣的作為不僅敗壞了自己，更腐蝕了他人。但是，我們始終相信企業的大多數員工，是緊跟企業的腳步，嚴格按照企業的要求去開展工作的。所以，要預防這種不良行為的擴散，及時制止，清除異己，保證全員的思想工作的真實性和純潔性。

嚴打怠惰因循陋習

    除了弄虛作假之外，在一部分員工心中換還存在怠惰因循的不良心態。這也是企業要嚴打的對象。他們的事業心責任感不強，總認為上面有領導承擔責任。在工作時精神不振，與客戶談判時暮氣沉沉。不提前準備，不整理思路，不多打電話交流，只是閉門造車。幾個周期過后，要么沒有完成任務，要么就是沒有開拓，自己反而手忙腳亂，這是之前的長期懶惰積累，因循守舊的結果。
 
這就反映在企業員工中有不思進取，安于現狀的思想存在。不去接受新的事物，也不去學習提高自我，只想著用自己的老一套做自己原本的工作，不隨著企業的要求去提高自己。他們在工作上拈輕怕重，挑挑撿撿。敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。如果這種思想存在，會導致自己的本職工作也做不好，不進則退。每個崗位都有應當履行的崗位職責，一是要完成自己的本職工作，二是要完成領導布置的臨時任務。如果自己工作效率低下，工作質量不高，還按照自己之前那套，企業永遠是發展的，而自己停止不前，這樣的員工遲早會被企業所淘汰。
 
有部分員工心浮氣躁，重權輕責。只想領導照顧自己的利益，不想盡力完成領導交代的工作。在工作中回避棘手的矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過。做老好人，也不敢開展批評和自我批評，都是一些表面的，淺顯的剖析。這種剖析是沒有任何作用的，只會浪費自己的大好年華。也有部分員工拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響片區的和諧穩定。

堅決糾正不良行為

既然有弄虛作假的想象產生，每位員工就一定要正視，要預防，更要反思。有則立即改正，無則繼續加勉，絕不能縱容。掐滅苗頭，以杜絕后患。特別是一些光鮮其表、敗絮其中的個別員工，典型的弄虛作假分子，希望盡早改正，擾亂正常工作開展并導致嚴重后果的，給以嚴懲，絕不姑息手軟。要求全體員工在對待企業要求完成的任務上，要把握分寸，發揮自己最大的精力和潛力去完成領導安排的任務。
 
嚴打弄虛作假，這是企業必須有的態度和決心。在這方面如果有一絲包容心，那么后果將不堪想象。作為一名金德戰士，作為一名優秀的職業經理人，需要不折不扣地貫徹落實企業領導的決策部署，要堅持正確的、積極的人生觀、價值觀、世界觀，做到忠誠擔當，恪盡職守。在炮火紛飛的戰爭年代，如果假報敵情、謊報戰況、虛報戰果，在作戰時弄虛作假，那么就不僅僅是一個戰斗或一次戰役失敗的結果了，那將是成百上千個人血的代價。在那時候，哪一位指揮員弄虛作假都將承擔掉腦袋的風險?，F在沒有了血與火的檢驗，弄虛作假的風險率越來越低，一些人靠弄虛作假往自己臉上“貼金”，提高自己的虛假業績；一些人靠弄虛作假想受到領導的賞識，撈到好處。這種歪風邪氣如果不及時遏制，就會像蛀蟲一樣掏空企業，所以要嚴打弄虛作假。
 
部分員工只知道企業的懲罰是為了整人，卻不知道嚴肅處理是在救人。害怕被懲罰，害怕挨打，而不是害怕為了掩飾自己的懶惰而弄虛作假，這是一種本末倒置的錯誤思想，影響了別人又害了自己。在弄虛作假時瞻前顧后，生怕敗露。以為企業發現了也就是簡單剖析就可以一了了之，殊不知他們的那些剖析也是弄虛作假。我們企業講“打假”，經常抓“作假”，不僅僅只是針對某方面的打假，而是由于自身懶惰的一切虛假行動。

要求自身德才兼備


記金德是一個偉大的企業，沒有那個企業像金德一樣以員工的成長提高當己任。耗費巨大的精力每半月召開一次的大區會，目的是為了培養每位員工，將周期的工作進行總結，學習和提高。我們企業對于員工的要求不僅僅是有能力，還要具有優秀的個人品德。
 
為什么金德能夠在市場上十八年來長盛不衰，因為金德產品的品質始終如一，也因為每位金德人的人格魅力和品德，讓市場相信，讓客戶認可，讓業主放心。企業始終相信，事業是靠人干出來的，什么樣的人干什么樣的事業，以人為本。企業相信，員工自身的學習提高一定會帶來市場銷量的提高，這其中是有一種內在相關聯性。
 
在市場中實際和客戶溝通談判時，如果不是德才兼備，客戶認可你的能力但不信任你的為人，或者說客戶認可你的為人但又沒有足夠的能力，都會導致客戶信心不足。這都是我們工作中的絆腳石，攔路虎。所以說需要我們德才兼備，有個人品行魅力，有工作作風能力。
 
要在日常的拜訪中深入客戶內心，對于涉及客戶利息的事情要想盡一切辦法及時解決，對客戶所反映的問題及時與領導溝通，能解決的必須解決。讓客戶覺得你是一個勇于擔當，能夠解決問題，也值得信任的人。

要求工作磨礪自強
 
在市場的工作中，沒有誰是一帆風順的，挫折和磨礪始終伴隨著我們自身?？梢哉f無挫折不人生。我們有些人會被挫折困難所打到，不能明白這是生活工作對于自己的挑戰，而非是為難。如果能夠正視困難，面對困難，克服困難，那你就會在困難挫折的磨礪下越來越強。
 
我們要求經歷挫折，經歷磨難，因為能夠激發自己的斗志，讓人變得強大。經歷過的風雨挫折都將成為你的財富，比起金錢這種財富更加寶貴，因為誰也帶不走，唯獨屬于自己。企業所采用的軍事化管理，開設的一系列培訓班級，都是為了磨練員工的意志而存在，一定正確的看待，這是一種激勵的方法，更是一種企業文化。
 
自強，是每個人所向往的狀態。但是不可能憑空產生，是建立在我們一系列的經歷的基礎上，可謂玉不琢不成器。向往自強就不能害怕磨練，欲戴皇冠，必受其重。如果我們是真正的金德戰士，就不應該懼怕市場中的任何困難，就不應該有對當下困難的焦慮，而是應該不斷挑戰自我，不斷磨礪自我，正所謂男兒當自強。

要求反思提高自身

弄虛作假和怠惰因循的集中表現為：遇事麻痹大意，不加思考，不愿開動腦筋，不是想方設法去完成任務，把工作做細做精，把事情辦實辦好。而是死搬教條，硬摳框框，能推則推，能拖則拖，胸無大志，過一天混一天，混一年算一年。不去發揮主觀能動性，總想著天上掉餡餅的事情。也不主動找事做、想事做、出點子、求創新。這樣的思想難道不應引起每位員工的重視和警惕嗎？有些經理疏于學習和思考，自身的專業水平不高，和客戶談判時候工作思路不清。有的謹小慎微，墨守成規，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事。遇到突發性事件，或者有個性的客戶，手足無措，應對失誤，造成工作被動，甚至重大損失。
 
個別員工自由散漫，組織紀律性差，為所欲為，我行我素。主要表現在:一是“神龍見首不見尾”。每到開會就請假。遲到早退不在崗，不積極主動向領導匯報工作，而是讓領導打電話詢問他的去向。二是“身在曹營心在漢”。工作或開會時開小差，刷抖音，玩游戲，心不在焉，浪費寶貴時間。三是“當一天和尚撞一天鐘”。不會為工作多付出一點時間，想盡辦法減少工作量。非常勤快，只不過是說時轟轟烈烈，干時輕描淡寫，高高舉起，輕輕放下。在心中形成了報喜得喜，報憂得憂的不良循環。企業絕不可能讓這些個別員工坐享弄虛作假之利，一定會讓他們為自己的怠惰因循行為付出代價。
 
各位員工要抓緊時間自查，有的積極改正，掐滅苗頭。

——后記
 
企業是一艘巨大的航母，存在一些問題是正常的。所有人都應該直視困難，解決困難。拿出有困難但保證克服困難的決心和態度。全軍上下，萬眾一心，眾人劃槳開大船，為了企業的長盛不衰，為了自身的發展，務必全軍自查落實“兩個嚴打”，部門上下提出兩個要求。